Personel Danışmanlığı ve İK Operasyonları: İşletmelerin Başarısını Artıran Temel Faktörler
Personel danışmanlığı, işletmelerin doğru adayları bulmalarını ve iş gücü yönetimini etkin bir şekilde gerçekleştirmelerini sağlayan kritik bir süreçtir. İnsan kaynakları (İK) operasyonları kapsamında, personel (eleman) bulma, aday değerlendirme ve iş hukuku gibi önemli alanlarda danışmanlık hizmeti almak, işletmeler için önemli bir stratejidir. İşletmeler, personel bulma sürecinde doğru adayları seçerek, verimli bir çalışma ortamı yaratabilir ve […]
İnsan Kaynakları Danışmanlığı: İşletmeler İçin Stratejik Bir Adım
İnsan kaynakları danışmanlığı, günümüz iş dünyasında işletmelerin verimliliğini artırmak ve personel yönetimini optimize etmek için önemli bir araçtır. İnsan kaynakları danışmanları, şirketlerin ihtiyaçlarına özel çözümler sunarak, personel bulma ve değerlendirme süreçlerini daha verimli hale getirmeyi amaçlar. İK danışmanlığı, işletmelere sadece personel seçme değil, aynı zamanda kariyer planlama ve iş hukuku konularında da destek sağlar. Bu […]
Kariyer Planlama ve İK Operasyonları: İşletmeler için Kritik Başarı Faktörleri
Kariyer planlama, insan kaynakları operasyonlarının temel yapı taşlarından biridir. Doğru kariyer planlaması, çalışanların motivasyonunu artırarak onların şirkete olan bağlılıklarını güçlendirir. İK operasyonları ise bu sürecin sorunsuz ve verimli şekilde işlemesini sağlar. İş hukuku ve bordrolama konularındaki yasal zorunluluklar, şirketlerin insan kaynakları süreçlerinde profesyonel bir yaklaşım benimsemelerini gerektirir. Personel bulma ve aday değerlendirme süreçlerinde profesyonel bir […]
İnsan Kaynakları Danışmanlığı ile Verimli Personel Bulma Yöntemleri
İnsan kaynakları danışmanlığı, şirketlerin en değerli varlığı olan insan gücünü etkin şekilde yönetmesini sağlar. Doğru adayları bulma ve aday değerlendirme süreçlerinde profesyonel bir yaklaşım benimsemek, şirketin başarısına büyük katkı sağlar. Özellikle geçici iş ilişkisi ve alt işverenlik modelleri, esnek çalışma şartları sunarak iş gücünün optimize edilmesine olanak tanır. Personel bulma süreçleri, sadece doğru yetenekleri belirlemekle […]
İnsan Kaynakları Operasyonlarında Bordrolama Hizmetlerinin Önemi
İnsan kaynakları operasyonlarının kritik bir parçası olan bordrolama hizmetleri, işletmelerin yasal uyumluluğunu ve çalışan memnuniyetini sağlamada hayati bir rol oynar. İnsan kaynakları operasyonları, işletmelerin verimli ve düzenli bir şekilde faaliyet göstermesi için temel unsurlardan biridir. Bu operasyonların en önemli bileşenlerinden biri olan bordrolama hizmetleri, çalışanların maaş ve yan haklarının doğru ve zamanında hesaplanmasını, yasal kesintilerin […]
İnsan Kaynakları Danışmanlığı ile Etkili Personel Değerlendirme Süreçleri
İnsan kaynakları danışmanlığı, işletmelerin personel değerlendirme süreçlerini optimize ederek daha verimli ve uyumlu ekipler oluşturmasına yardımcı olur. İnsan kaynakları danışmanlığı, işletmelerin en değerli varlıkları olan çalışanlarını etkin bir şekilde yönetmelerine destek sağlar. Bu danışmanlık hizmeti, personel değerlendirme süreçlerinin iyileştirilmesi, doğru işe alım stratejilerinin geliştirilmesi ve mevcut çalışanların performanslarının objektif kriterlerle ölçülmesi konularında uzman çözümler sunar. […]
Kısa Çalışma Ödeneği
Kısa Çalışma Uygulaması Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. Kısa çalışma […]
İdari Para Cezalarında İndirim Hangi Koşullarda Uygulanır?
I- GİRİŞ İdari para cezası; kabahat olarak nitelendirilen ve değişik Kanunlarda düzenlenen haksız fiiller karşılığında uygulanan; türü, miktarı ve süresi ancak Kanunla belirlenen belli miktardaki paranın, kabahat fiilini işleyen gerçek veya tüzel kişiden alınarak kamuya geçirilmesi olarak tanımlanabilir(1). Bu çalışmamızda, idari para cezaları için uygulanan indirimlerin hangi hallerde uygulandığını Sosyal Güvenlik Kurumu Mevzuatı (5510 sayılı […]
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Resmi Gazete’de Yayımlandı
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından: UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işleri, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanmasını ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 14 […]
Sosyal Güvenlik Mevzuatına Göre İdari Para Cezalarında Muafiyet Uygulaması
Sosyal Güvenlik Mevzuatına Göre İdari Para Cezalarında Muafiyet Uygulaması (E-Yaklaşım) Yazar: Serdar ADAY E-Yaklaşım / Ocak 2021 / Sayı: 337 I- GİRİŞ İdari para cezası; kabahat olarak nitelendirilen ve değişik Kanunlarda düzenlenen haksız fiiller karşılığında uygulanan; türü, miktarı ve süresi ancak Kanunla belirlenen belli miktardaki paranın, kabahat fiilini işleyen gerçek veya tüzel kişiden alınarak kamuya geçirilmesi […]