İşveren iş ilişkisinin belirlenen sürenin öncesinde, Özel İstihdam Bürosu ile görüşerek, personelin görevinin sonlandırılmasını ya da personelin değiştirilmesini talep edebilir.

Bu çalışma modelinde esas olan işçinin fesih hakkıdır, sözleşmede işçinin işe çağrılmazsa haklı nedenle fesih edebileceği yazılır ve bu süre 3 ayı geçemez.

• Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde sekiz ay süresince,
• Kamu kurum ve kuruluşlarında,
• Yeraltında maden çıkarılan işyerlerinde,
• İşyerlerinde grev ve lokavtın uygulaması esnasında,
• Daha önce geçici iş ilişkisi ile çalıştırılmış olan işçi ile fesih tarihinden itibaren altı ay geçmeden önce,
• Durumlarına istinaden kurulamaz.

Geçici işçi ile iş sözleşmesi, geçici işçi çalıştıran işveren ile geçici işçi sağlama sözleşmesi yapmak suretiyle yazılı olarak kurulur.

Özel İstihdam Bürosu ile geçici işçi çalıştıran işveren arasında yapılacak sözleşmede,

• Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihi,
• İşin niteliği,
• Özel istihdam bürosunun hizmet bedeli,
• Varsa geçici işçi çalıştıran işverenin ve özel istihdam bürosunun özel yükümlülükleri yer alır.

• Geçici iş ilişkisi ile çalıştırılan işçi sayısı, iş hacminin geçici olarak arttığı durumlarda, işyerinde çalıştırılan işçi sayısının dörtte birini geçemez.
• On ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir.
• İşçi sayısının tespitinde, kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar da bu sayıya dâhildir.

• İşverenlerin belirli bir süre devam edecek ve yeni bir personel istihdam edilmeden işletmede ortaya çıkan personel ihtiyacının giderilmesini sağlar.
• İşletmeler, ekonomideki ve işgücü arzındaki değişimlere kolaylıkla uyum sağlamakta, çalışanlar da işgücü piyasasında kendi isteklerine uygun işler bulabilmektedir.
• Söz konusu çalışanların sirkülasyonunu yönetmek için ek işe alım kadrolarının maliyetine gerek kalmaması ve işverenin bu konuda tasarruf sağlamasıdır.

• Geçici işçiler çalıştıkları dönemde işyerindeki sosyal hizmetlerden eşit olarak faydalanırlar.
• Geçici işçinin çalışma süresince temel çalışma koşulları, işverenin aynı işi doğrudan istihdam halinde sağlayacağı koşulların altında olamaz.

İşveren işin gereği, geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak geçici işçisine talimat verme yetkisine sahiptir.

İşveren, öngörülen eğitimleri vermekle ve iş sağlığı ve güvenliği açısından gereken tedbirleri almakla, geçici işçi de bu eğitimlere katılmakla yükümlüdür.

İşveren geçici işçinin iş kazası ve meslek hastalığı hallerini özel istihdam bürosuna derhal ilgili mercilere bildirmekle yükümlüdür.

Geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan personelin sendikalaşma hakkı vardır. İlgili düzenlemeler ile işe girdikleri gün itibari ile sendika üyesi olabilirler.

Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan geçici işçi çalıştıran işverene karşı sorumludur.

• İşyerindeki açık pozisyonları geçici işçi olarak çalışan personele bildirmekle yükümlüdür.
• Geçici işçinin iş kazası ve meslek hastalığı durumlarını Özel İstihdam Bürosu’na ve ilgili yasalar doğrultusunda gerekli kurumlara bildirmekle yükümlüdür.
• İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin eğitimleri vermekle ve gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.
• Varsa işyerindeki sendikaya geçici işçilerin istihdamı ile ilgili bilgi vermekle yükümlüdür.
• Bir ayın üzerinde çalışan geçici işçilerin maaş ödemelerinin yapıldığını kontrol etmekle sorumludur.
• Özel İstihdam Bürosu geçici işçi maaş ödemelerinin yapmaması durumunda, İşveren, istihdam bürosunun alacağından mahsup ederek ödemeyi gerçekleştirmektedir.

• Başta İş sağlığı ve güvenliği olmak koşuluyla işverenin sağladığı tüm eğitimlere katılmak ve uygulamakla sorumludur.
• İşyerine ve işe ilişkin kendi kusuru ile neden olduğu zarardan işverene karşı sorumludur.
• Geçici işçiler hiçbir zaman işverenden avans veya borç talep edemez. Bu konulardaki muhatap işi sağlayan Özel İstihdam Bürolarıdır.