- SGK işe giriş ve işten ayrılış işlemlerimi nereden takip edebilirim?
– Çalışan işe giriş ve işten ayrılış işlemlerine e-devlet sistemi “ 4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi “ sekmesinden ulaşabilir.
– SGK ile ilgili yapılan tüm işlemler E-devlet hesabına eklenen cep telefonuna sms olarak bildirilmektedir.
- Özlük dosyamı ve sağlık raporumu yeni işyerimde kullanmak üzere son çalıştığım iş yerinden alabilir miyim ?
– İşverenin yasal olarak özlük dosyası ve sağlık raporunu geriye dönük 10 yıl saklama zorunluluğu bulunmasından dolayı yeni iş yeri için bu evrakların yeniden hazırlanması gerekmektedir.
- Vergi dilimi maaşımı nasıl etkiler?
-Ücret bordronuz da ki kümülatif vergi matrahının 2021 yılı için oran dağılımı aşağıdaki gibidir;
KÜMÜLATİF VERGİ MATRAHI GELİR VERGİSİ ORANI
24.000 TL’ye kadar 15%
53.000 TL’nin 24.000 TL’si için 3.600 TL, fazlası 20%
190.000 TL’nin 53.000 TL’si için 9.400 TL, fazlası 27%
650.000 TL’nin 190.000 TL’si için 46.390 TL, fazlası 35%
650.000 TL’den fazlasının 650.000 TL’si için 207.390 TL, fazlası 40%
– Kümülatif vergi matrahınız tablodaki tutarlara ulaştığında gelir verginiz yukarıdaki oranlara göre hesaplanacak olup net maaş hak edişiniz orana bağlı düşecektir.
4-A) Bireysel emeklilik kesintisi zorunlu mudur?
– Zorunludur. 1 Ocak 2017 tarihi ile yürürlüğe giren, 45 yaşın altındaki her T.C. vatandaşı çalışanını kapsayan ve işverenler aracılığı ile çalışanın aylık toplam brüt kazancından en az %3 oranında otomatik olarak yapılan kesinti tutarıdır.
4-B) Zorunlu bireysel emeklilik hesabımı nasıl iptal ederim?
– İlk ay zorunlu kesinti yapıldıktan sonra iptal işlemleriniz için bireysel emeklilik hesabınızın açılmış olduğu sigorta şirketine başvuru yapabilirsiniz.
4-C) İptal etmiş olduğum bireysel emekliliğim için neden tekrar kesinti yapılıyor ?
– Her yeni işe giriş işlemi sonrasında zorunlu bireysel emeklilik sistemine tekrar dahil olursunuz.
5.İcra kesinti tutarım neye göre belirlenir ?
– Agi hariç toplam net maaş hak edişinize ¼ oranında yasal kesinti uygulanır.
6.Hangi durumlar ücretli izin kapsamına girer ve bu süreler kaç gündür?
-Çalışanın evlenmesi durumunda 3 iş günü,
-Çalışanın doğum yapması durumunda doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta,
-Çalışanın eşinin doğum yapması durumunda 5 takvim günü ,
-Çalışanın 1.derece yakınının ( eş,çocuk,anne,baba,kardeş ) vefatı durumunda 3 iş günü
7.Yıllık izin hakkım ne zaman doğar ve kaç gündür ?
-Kıdem yılını dolduran her çalışanın yıllık izin hakkı doğmuş olur.
İşe başladığı tarihten itibaren her yıl için;
– 1 ile 5 yıl arası 14 iş günü
– 6 ile 15 yıl arası 20 iş günü
-16 yıl ve sonrası 26 iş günü
**50 yaş ve üzeri personelin yıllık izin hak edişi 20 iş gününden az olamaz.
8.Kıdem tazminatımı ne zaman hak ederim?
-Çalışanın aynı işyeri ve/veya aynı işverene bağlı işyerlerinde işe giriş tarihinden 1 yıl sonra kıdem tazminatı hak edişi doğar.
9.İhbar süreleri ne kadardır ?
-Aynı işyeri ve/veya aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışanın ihbar süreleri aşağıdaki gibidir.
Hizmet Süresi Bildirim Süresi İhbar Tazminatı Tutarı
6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta 2 Haftalık Ücret
6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta 4 Haftalık Ücret
1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta 6 Haftalık Ücret
3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta 8 Haftalık Ücret
10.İş kazası geçirdiğimde ne yapmam gerekiyor?
-İş Kazası geçiren çalışan öncelikle durum hakkında işverene bilgi vermeli ve akabinde en yakın sağlık kuruluşuna “İş kazası” geçirdiğini belirterek başvurmalıdır.
**İş kazası: Çalışanın işyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve çalışana zarar veren olay.
11.İş göremezlik rapor ücretimi nasıl alabilirim?
-Çalışanın hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle almış olduğu iş göremezlik raporunun 3 gün ve üzeri olduğu durumlarda rapor ücreti SGK tarafından yatırılmaktadır. Ödeme takibi ALO 170 ‘ den yapılabilir.
